A Paritásos Alapokról és az uniós gyakorlatról [antikvár]

Az építőiparnak néhány olyan sajátos jellemzője van, amelyek egyértelműen megkülönböztetik más szektoroktól. E sajátosságok miatt az építőipari szociális partnerek egyedi és aktív szerepet, feladatokat vállalnak a szektor ipari kapcsolatokon keresztül történő szervezésében és szabályozásában. A szektor szociális partnerei (a munkáltatók és a szakszervezetek) a nyugat-európai országok nagy többségében a kollektív szerződések, a szakképzés, az egészség és biztonság, a foglalkozási nyugdíjak, a társadalombiztosítás, a minőségi normák terén létrejött és paritásos alapon szerveződő szociális alapok útján bizonyították, hogy valóban képesek szabályozni és előmozdítani a fenntartható építőipart. A kollektív szerződések és a paritásos intézmények ugyanakkor rendkívül fontos szerepet játszanak a szociális partnerek közötti kapcsolatok erősítésében, nem véletlenül tekinthetők tehát az ipari kapcsolatok „hajtómotorjának".