1496-06 Étkezdés-vendéglátó eladó szakmai ismeret kidolgozott tételsor [antikvár]

l/A. Vendéglátó eladóként dolgozik egy étteremben. Főnöke arra kéri hogy beszéljen neki a munkavédelem jogi szabályozásáról! ' A jogi szabályozás rendszere A munkavédelemmel kapcsolatos szabályok^ a^MuntoTön^ét^ . Baleset esetén • A munkáltató a munkavállalója balesetével és megbetegedésével kapcsolatban e]őállott kárért (egészségkárosodásért) az MfJ alapjánjü^ mun^^qny^^Msz^ keletkezett. A munkáltatót ez a felelősség vétkességére tekintet néMl terheli, kivéve, ha a mun-káltató Jegfeljebb tíz főfoglalkozású munkavállalót foglalkoztató magánszemély, aki a munka-vállaiónak okozott kárért csak vétkessége esetén felel " • Ha a kárt a munkáltató működési körébe esö ok idézte elö, a felelőssége akkor is fennáll, ha az ok nem volt elhárítható. Annak vizsgálatánál, hogy a balesetet és megbetegedést előidéző ok az adott esetben a munkáltató működési körébe esik-e, figyelemmel kell lenni a végzett munkajellegére és a munkavégzés körülményeire is. A működési körön kívül eső ok fennállása esetén is az Mt.' alapján felel a munkáltató, ha a kár oka a munkáltató részéről objektív elhárítható voh. • A munkavállaló magatartása aMcor vezet_^murAáltatónak a felelőssége alóli mentesülésre, ha a kárt -'^ggetlénül attól, hogy az okozás vétkes vólt-e'vagy sem kizárólag a münkavállaló maga okozta, és az a munkáható részéről elháríthatatlan volt. Ha a kár bekövetkezése nem kizárólag a munkavállaló magatartására vezethető vissza, hanem abban olyan ok is közrehatott, amely a munkáltató működési körébe esik, vagy bár azon kívül esik, de a munkáltató részéről objektíve elhárítható volt, a munkáltató a felelősség alól nem mentesülhet. Ez esetben kármegosztás alapjául csak a munkavállaló vétkes magatartása szolgálhat. Munkahelyi baleset esetén nincs helye kármegosztásnak, és a munkáltató a tárgyi felelőssége alapján köteles a munkavállaló minden káráért helytálfni, ha^nem^napíth meg a munkavállaló —ffiíkesJíQZLehatása. • A munkáltató a munkavállaló üzemi balesete esetén a törvényen alapuló Mdőssége alól akkor meatesül, ftíl« fcű'rt a működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizáróiag a károsult dolgozó elháríthatatlan magatartása okozta. Utóbbi esetben a felelősség alóli mentesülés alapjául a munkavállaló olyan magatartása szolgálhat, amely a károsodásnak kizárólagos és egjmttal elháríthatatlan oka volt • Amennyiben a balesetet egyértelműen a munkáltató működési körébe esö ok idézte elő, a felelőssége akkor ís fennáll, ha annak oka nem volt elhárítható. Ilyen esetben nincs helye kármegosztásnak • A munkáltató a munkavállalónak okozott kárért vétkességére tekintet nélkül akkor felel, ha az a munkaviszony keretében, a munkaviszonyból folyó kötelezettségek teljesítése során kifejtett tevékenységgel összefüggésben keletkezett • A munkáltató halálos kimenetelű munkahelyi baleset esetén mentesül a kártérítési felelősség alól, ha a baleset kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása miatt következett be • A munkáltató a munkavállalója balesetével kapcsolatban előállott kárért akkor felel, ha az a munkaviszonyával összefüggésben keletkezett • A munkáltató telephelyén kívül - adott esetben külföldön - végzett munka esetén azon az alapon állapítható meg a munkáltató működési köre és a balesetet kiváltó ok között az okozati összefüggés, hogy a_dolgozó ajnunkát a száinára előírt körülmények között köteles végezni. Az ezzel összefüggő baleseti veszélyhelyzettel a munkáltatónak is számolnia kell. • Munkahelyi baleset esetén nincs helye kármegosztásnak, és a munkáltató a tárgyi felelőssége alapján köteles a munkavállaló minden káráért helytállni, ha nem állapítható meg a munkavállaló vétkes közrehatása ' Munta Törvénykönyv