V.E.T. Vezetők könyve

A V.E.T. üzleti célja, hogy a vezetők fokozzák a munkatársak elkötelezettségét, aktivitását, ezzel a cég eredményességét. A vezető a magasba emelheti - de szét is rombolhatja csapatát. Attitűdje, viselkedése meghatározza a szervezet külső sikerét és belső elégedettségét. "A kinevezés még nem tesz vezetővé" - sokat sejtet ez a mondat abból a munkából, amelyet a kiérdemelt vezetői pozíció eléréséért tenni kell. A Gordon modell egyedülállóan hatékony kommunikációs és kapcsolati készségtár. Megértve a hatalom és tekintély összetett hatásait, azonnal a saját vezetői stílusunk fejlesztéséhez foghatunk. Elérjük kollégáink odaadó és felelős hozzáállását, növeljük feletteseinkre gyakorolt befolyásunkat, időt nyerünk prioritásainkra, erőt merítünk a konfliktusokból. Megéljük vezetői munkánk valódi jutalmát: az alkotó értékteremtést üzleti és emberi vonatkozásban egyaránt.